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Ces nouveaux types de contrats qui séduisent les entreprises et les candidats

14 novembre 2022 La vie eco

Contrat mission, contrat auto-entrepreneur, contrat télétravail… avec l’émergence de nouvelles formes de collaboration, l’exercice de fonctions de plus en plus spécialisées, les contrats de travail imposent des notions de compétences et de mobilité, ainsi que des durées de missions de plus en plus flexibles.

Longtemps considéré comme contrat roi, le CDI cède progressivement la place à de nouveaux types de contrats. Aujourd’hui, on parle de plus en plus de contrat mission, contrat auto-entrepreneur, contrat télétravail… Plus flexibles, ces contrats donnent des avantages aussi bien aux entreprises qu’aux salariés et candidats à l’embauche.
«La diversification des contrats de travail et la multiplication des façons de travailler entraînent la disparition progressive de la suprématie du CDI. Aujourd’hui, nous constatons que les entreprises offrent des contrats qui intègrent par exemple la notion du télétravail. De même que des candidats qui se sentent plafonnés au niveau de leur poste recourent au contrat free-lance pour pouvoir avoir d’autres missions avec d’autres entreprises», souligne Asmaa Tazi, DRH dans un grand groupe.
Et certains secteurs comme les SSII (ingénierie en informatique), les centres d’appels ou encore les télécoms en sont friandes. «Depuis le Covid, pratiquement tous nos nouveaux contrats sont de type free-lance. Cela nous permet d’avoir une flexibilité quant à la gestion des contrats mais aussi pour les salariés qui veulent travailler davantage sur des sujets variés tout en générant des revenus complémentaires», souligne Leila Hakimi, responsable RH dans une entreprise de services numériques.
Karim Banaoui, DG de CV Parser, confirme également que les jeunes générations, moins attachées au confort du CDI se tournent vers le travail indépendant et multiplient les activités. «Le contrat auto-entrepreneur a eu beaucoup de succès ces dernières années, notamment avec l’exemple d’Avito qui a permis à de nombreux salariés de l’entreprise de s’ériger en auto-entrepreneurs», explique-t-il.
Le multisalariat permet ainsi aux salariés d’obtenir un revenu global de plusieurs employeurs, en diminuant le risque de perte d’emploi et en s’assurant une plus grande indépendance auprès de chaque employeur.

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